Spenden

Die Hütte brennt!
Wir gehen rein.

Die Hütte brennt! Wir gehen rein.

Deine Spende rettet Grundrechte.

Dieser Artikel ist mehr als 19 Jahre alt.

Biometrische Arbeitszeiterfassung nicht ohne Betriebsvereinbarung

Wie der oberste Gerichtshof in Österreich jetzt entschieden hat, darf die Arbeitszeiterfassung mit biometrischen Verfahren nicht ohne eine Betriebsvereinbarung durchgeführt werden. Die Erfassung der Arbeitszeiten mittels Fingerabdrücken ist ein starker Eingriff in die Menschenwürde für ein vergleichsweise triviales Ziel.

  • starbug
starbug
7

Wie der oberste Gerichtshof in Österreich jetzt entschieden hat, darf die Arbeitszeiterfassung mit biometrischen Verfahren nicht ohne eine Betriebsvereinbarung durchgeführt werden. Die Erfassung der Arbeitszeiten mittels Fingerabdrücken ist ein starker Eingriff in die Menschenwürde für ein vergleichsweise triviales Ziel. Vorzuziehen seien die grundrechtsschonenderen Alternativen wie z.B. Stechuhren oder Magnetkarten.

Über die Autor:innen

Veröffentlicht

Kategorie

Schlagwörter

, , ,

Weiterlesen

Thema

Überwachung

Thema

arbeitnehmerrechte

Thema

Biometrie

Ergänzungen

Wir freuen uns auf Deine Anmerkungen, Fragen, Korrekturen und inhaltlichen Ergänzungen zum Artikel. Bitte keine reinen Meinungsbeiträge. Unsere Regeln zur Veröffentlichung von Ergänzungen findest Du unter netzpolitik.org/kommentare. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

7 Kommentare zu „Biometrische Arbeitszeiterfassung nicht ohne Betriebsvereinbarung“

  1. kobalt

    ,

    Bringt das einen Vorteil für die Arbeitszeiterfassung, wenn sie über biometrische Merkmale durchgeführt wird?

  2. Omo

    ,

    ich denke ja es bringt Vorteile den es wird der Betrug erschwert .

  3. kobalt

    ,

    Erschwert. Das stimmt.

  4. ralf

    ,

    finde es schlimm, dass den leuten grundsätzlich betrugsabsicht vorgeworfen wird. die argumentation „wenn du nichts zu verbergen hast, dann hast du nichts gegen biometrie“ ist mathematisch nur eine andere formulierung für „wenn du was gegen biometrie hast, dann hast du was zu verbergen“ (logische kontraposition). die letzte formulierung macht aber deutlich, wie dumm diese argumentation doch eigentlich ist, zumal es zahlreiche gründe gegen biometrische erfassung geht. ist die gelegenheit zum missbrauch da, wird er auch stattfinden.

  5. Arbeitszeiterfasssung .net Webmaster

    ,

    Hallo,

    interessanter News-Artikel. Beschäftige mich wegen meines aktuellen Projektes sehr viel mit dem Thema und muss sagen, dass ich diese Entscheidung sehr begrüße. Biometrische Zeiterfassung hat zwar durchaus Vorteile (z. B. fallen nervige Erfassungsmedien weg), die Würde des Menschen steht aber natürlich an erster Stelle.

  6. Andre

    ,

    Heute gibt es aber auch schon Selbstbedienungsvideotheken, die mittels Fingerabdruck realisiert werden.
    Und ich denke der Trend zur Biometrie wird sich definitiv fortsetzen.

  7. Der netzpolitische Wahlprogramm-Vergleich, Teil 4: Digitale Arbeit – netzpolitik.org

    ,

    […] korrekte Arbeitszeiterfassung wäre heutzutage durchaus möglich, es müssen allerdings Datenschutzfragen geklärt werden. Die FDP hingegen will die Einführung eines arbeitgeberunabhängigen Langzeitkontos, bei dem man […]

Dieser Artikel ist älter als 19 Jahre, daher sind die Ergänzungen geschlossen.