Nehmen wir mal an, eine Firma hat eine Stelle zu vergeben: Ein typischer guter Akademikerposten, verantwortlich für eine kleine Gruppe Mitarbeiter, [...] Einkommen um die 4000 Euro. Es gehen dafür 150 Bewerbungen ein.

Und nun haben wir eine andere Firma, die zufälligerweise die Daten hat, die bei [...] so offen rumstehen. Nichts gehackt, nichts explizit illegal gekauft, einfach das, was da ist, mit einem kleinen Prgramm letzte Woche abgegrast und gespeichert. Diese Firma erhält nun die Namen der Bewerber mit der Bitte, sich die Leute doch mal genauer anzuschauen und Empfehlungen abzugeben, [...]

verantwortlich für eine kleine Gruppe Mitarbeiter: Stichwort Persönlichkeit und Menschenführung. Da geht es um so Sachen wie persönliche Integrität und Sozialkompetenz. Ganz schlecht: Absolut harmlose Daten wie die Mitgliedschaft in Gruppen, die eine gewisse Promiskuität vermuten lassen. Man will ja nicht, dass die Untergebenen belästigt werden. Absolut harmlose Daten wie 436 Freunde an 435 Unis – das sieht nicht gerade nach Teamfähigkeit aus. Absolut harmlose Daten wie [...]

Ich fand es lesenswert und — weitaus — hilfreicher, Dritte von Datenschutz zu überzeugen als das ewige “Die Juden haben sie ja auch nur wg. des Religionszugehörigkeit-Vermerks gekriegt. Stell dir mal vor, wir bekämen wieder so ein Regime…”

HTH, wrs

Und man muß auch auch nicht jedes Photo und jede Information die man besitzt, ins I-Net hochladen.

Ein anderer Punkt ist die glaubwürdigkeit der gefundenen Informationen. Man kann diese Menschsuche auch mit falschen Daten füttern, wenn ich beispielsweise davon ausgehe, daß mein künftiger Chef nach mir im I-Net sucht, kann ich absichtlich irgendwelche tollen Informationen über mich ins I-Net stellen.

Was das Löschen der Profile bei Spock angeht: Hast Recht, da bleiben sie ziemlich vage. Zunächst mal kann man zwar einfach eigenhändig falsche Informationen vom Profil löschen, bzw. falls das nicht klappt die Infos per Email löschen lassen. Auch das ganze Profil kann man entfernen lassen, nur wird es eben in der Regel wieder auftauchen.

Aber im Großen und Ganzen macht es schwer den Eindruck, als ob sie es einfach mal auf sich zukommen lassen. Erstmal kräftig wachsen, sich später mit den rechtlichen Bedenken befassen…

NutzerInnen sozialer Netzwerke aufgepasst: Wie die Financial Times Deutschland berichtet, geht demnächst die Daten-Suchmaschine Spock.com an den Start, mit dem sich soziale Netzwerke wie XING, Myspace und Facebook oder auch StudiVZ und sicherlich auch….

Da der Dienst in den USA sitzt, greifen deutsche Datenschutzgesetze nicht.

Wieso denn das? Wenn die Daten in Deutschland (= aus Quellen, die in Deutschland liegen) erhoben werden, dann greifen auch deutsche Datenschutzgesetze, § 1 Abs. 5 Satz 2 BDSG. Fraglich ist viel eher, ob diese Gesetze in den USA auch durchgesetzt werden…